Sie schalten Anzeigen, aber die passenden Bewerbungen kommen nicht. Nach dem Absenden erhalten Sie innerhalb weniger Sekunden eine kurze Erstanalyse als Orientierung. Den ausführlichen Recruiting-Audit übernehmen wir persönlich und melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer Rückmeldung und einem Terminvorschlag.
Ihre Daten sind bei uns eingegangen. Wir schauen uns Ihre Angaben an und melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung, wo Ihr größter Recruiting-Hebel liegen könnte.
Wenn Sie möchten, können Sie sich jetzt schon einen freien 30-Minuten-Slot aussuchen. Ansonsten melden wir uns mit einem passenden Vorschlag.
Für Perfekta, eine der führenden Pflegegruppen Deutschlands, haben wir über 1.000 Bewerbungen in 18 Monaten erzeugt. 36 Euro pro Bewerbung, über 14 Standorte hinweg. Zum Vergleich: Eine einzelne Stellenanzeige auf einem großen Portal kostet oft mehr als 1.000 Euro im Monat, ohne dass eine einzige passende Bewerbung garantiert ist.
Das ist kein Versprechen, das ist ein Ergebnis. Und der Recruiting-Schulterblick zeigt Ihnen, wo bei Ihnen der vergleichbare Hebel liegt.
Erreichen Sie überhaupt die Menschen, die Sie brauchen, oder werben Sie an ihnen vorbei. Die besten Fachkräfte suchen meist nicht aktiv, sie sind in festen Jobs. Wer nur auf Jobportalen wirbt, erreicht nur die kleine Gruppe der aktiv Suchenden.
Ob Sie dort sichtbar sind, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich unterwegs sind, oder ob Sie Budget in Kanäle stecken, die für Ihre Branche nicht liefern.
Ob sich jemand in unter 60 Sekunden vom Handy bewerben kann, oder ob ein umständliches Formular die guten Leute vorher abspringen lässt.
Ob Sie als Arbeitgeber ein Gesicht haben, das überzeugt, oder ob Sie aussehen wie alle anderen in Ihrer Branche.
Der Check bleibt eine Seite, die Einschätzung wird durch Ihre Branche spezifisch.
Ob Pflege, Handwerk, Industrie, Logistik oder eine andere Branche mit Fachkräftebedarf. Der Schulterblick ist branchenübergreifend, die Einschätzung am Ende ist auf Ihre Branche zugeschnitten.
Die meisten Recruiting-Probleme liegen nicht am Gehalt und nicht am Team, sondern daran, dass die richtigen Menschen die Stelle nie sehen. Wir prüfen Ihre Angaben und melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einordnung.
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