Die deutsche Automobilindustrie
braucht KI-Talente.
Wir finden sie.
Datengetriebene Identifikation und Ansprache von KI-Experten für autonomes Fahren, Computer Vision, Embedded AI und Software-defined Vehicles. Kein Jobportal, kein klassischer Headhunter — sondern KI-gestütztes Talent-Sourcing in Netzwerken, die kein Recruiter erreicht.
8–12 Monate Vakanzzeit.
30% weniger KI-Patente.
Die Besten gehen zu Tesla.
Die deutschen OEMs suchen dieselben KI-Ingenieure wie Tesla, Apple, Google und BYD. Und sie verlieren — weil sie langsamer entscheiden, weniger bieten und in Netzwerken unsichtbar sind, in denen sich KI-Talente bewegen: GitHub, arXiv, NeurIPS, Open-Source-Communities.
Klassische Headhunter scheitern an diesem Markt. Sie verstehen das Fachgebiet nicht tief genug, um den Unterschied zwischen einem Transformer-Modell und einem CNN zu erklären. Und sie haben keinen systematischen Zugang zu den Netzwerken, in denen Top-Kandidaten ihre Karriereentscheidungen treffen.
Datengetriebene Technologie.
Institutionelles Netzwerk.
Messbare Ergebnisse.
3 Positionen. Drei Phasen.
Messbares Ergebnis.
Der Pilot liefert auch ohne Einstellung einen verwertbaren Talent Intelligence Report. Die Success Fee wird separat vereinbart und erst fällig, wenn ein Kandidat unterschreibt. Zum Vergleich: Ein klassischer Headhunter nimmt für eine einzige KI-Position 30.000–40.000€.
Pilot-Gespräch vereinbaren24 Jahre datengetriebenes Marketing.
1.000+ rekrutierte Fachkräfte.
Ein globales Netzwerk.
dot·gruppe verbindet KI-gestützte Talent-Identifikation mit algorithmischer Ansprache-Optimierung. Die Carl Duisberg Gesellschaft bringt institutionelles Vertrauen und ein globales Netzwerk, das über Jahrzehnte gewachsen ist.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
30 Minuten. Keine Präsentation, keine Verpflichtung. Wir besprechen Ihre konkreten KI-Positionen und ob ein Pilot für Sie Sinn ergibt.