Handwerk & Bau

Gesellen gesucht?
Wir finden sie dort,
wo sie scrollen.

Der Fachkräftemangel im Handwerk ist real — aber klassische Stellenanzeigen erreichen die Leute nicht mehr. Wir bringen Ihre offenen Stellen dorthin, wo Handwerker wirklich sind: auf Instagram, YouTube und Facebook. Mit authentischen Videos von dot·films und datengetriebenen Kampagnen.

Seit 2001Video von dot·filmsErste Bewerbungen in 5 Tagen
Ihre Herausforderungen

Was Handwerk-Unternehmen
von einer Agentur wirklich brauchen.

Stellenanzeigen bringen nichts mehr
Zeitungsannoncen und Jobportale erreichen passive Kandidaten nicht. Die besten Handwerker suchen nicht aktiv — sie müssen gefunden werden. Genau das machen Social-Media-Kampagnen: Sie zeigen Ihren Betrieb dort, wo potentielle Mitarbeiter jeden Tag 2 Stunden verbringen.
Kein Marketingteam, kein Problem
Sie sind Meister, nicht Marketingmanager. Wir übernehmen alles: Vom Recruiting-Video Ihrer Werkstatt über die Anzeigenschaltung bis zur Auswertung. Sie sagen uns, wen Sie suchen — wir liefern Bewerbungen.
Azubis erreichen Sie nur auf Social Media
Die Generation, die jetzt in die Ausbildung geht, liest keine Stellenanzeigen. Sie scrollt durch Instagram und YouTube. Wenn Ihr Betrieb dort nicht sichtbar ist, existieren Sie für diese Zielgruppe nicht.
Unsere Leistungen für Handwerk & Bau

Was wir für Sie tun.

01
Recruiting-Videos von dot·films
Wir drehen authentische Videos in Ihrer Werkstatt, auf Ihrer Baustelle, mit Ihrem Team. Keine Hochglanz-Werbung — echte Einblicke, die zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist. Das überzeugt mehr als jede Stellenanzeige.
02
Social-Recruiting-Kampagnen
Gezielte Anzeigen auf Instagram, Facebook und YouTube — ausgespielt in Ihrer Region, an Ihre Zielgruppe. Wir erreichen Handwerker, die nicht aktiv suchen, aber offen für den richtigen Betrieb sind.
03
Arbeitgebermarke aufbauen
Regelmäßige Posts, die zeigen, was Ihren Betrieb besonders macht: Team-Events, Projekte, Ausbildungsalltag. So werden Sie zum Wunscharbeitgeber in Ihrer Region.
04
Messbare Ergebnisse
Kein Marketing-Gerede: Sie sehen in Echtzeit, wie viele Menschen Ihre Anzeige gesehen haben, wie viele auf Ihre Karriereseite geklickt haben und wie viele sich beworben haben. Transparent bis zum letzten Euro.
Ergebnisse für Handwerk & Bau

Was wir nachweisbar erreichen.

92
Bewerbungen in 6 Monaten
14
Besetzte Stellen
36€
Cost-per-Application
Regionaler Handwerksbetrieb · 120 MA
Typische Ergebnisse · Recruiting · Handwerk
Basierend auf vergleichbaren Projekten
92
Qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten
dot·films dreht authentische Werkstatt-Videos mit echten Mitarbeitern. Social-Recruiting über Meta (Instagram + Facebook) mit Geo-Targeting. Retargeting auf Jobseiten-Besucher. Ergebnis: 92 Bewerbungen, 14 besetzte Stellen, Cost-per-Application: 36 €.
🎯
Passend für Ihre Branche
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Häufige Fragen

Handwerk & Bau: Ihre Fragen, unsere Antworten.

Was kostet eine Recruiting-Kampagne im Handwerk?
Unsere Handwerks-Kampagnen starten ab 2.500 € monatlich inklusive Videoproduktion und Anzeigenschaltung. Das Mediabudget wird zusätzlich kalkuliert — typischerweise 1.000–3.000 € pro Monat, abhängig von Region und Zielgruppe.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die Kampagne geht in 5 Werktagen live. Die ersten Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb der ersten 2 Wochen. Unsere Erfahrung zeigt: Nach 4–6 Wochen erreichen die meisten Kampagnen ihren optimalen Lauf.
Wir haben kein Videomaterial — ist das ein Problem?
Überhaupt nicht. dot·films, unsere hauseigene Videoproduktionsunit, kommt zu Ihnen und dreht vor Ort. Werkstatt, Baustelle, Teammeeting — wir zeigen, wie Ihr Betrieb wirklich ist. Kein Stockmaterial, keine Hochglanz-Werbung.
Funktioniert das auch für Azubi-Recruiting?
Besonders gut sogar. Die Azubi-Zielgruppe (16–25 Jahre) verbringt mehr Zeit auf Social Media als jede andere Altersgruppe. Instagram Reels und YouTube Shorts sind die effektivsten Kanäle, um Ausbildungsplätze zu bewerben.
Ich bin kein großer Betrieb — lohnt sich das für mich?
Gerade für kleinere Betriebe ist Social Recruiting oft der effektivste Weg. Sie konkurrieren nicht gegen große Konzerne um Stellenanzeigen-Platzierungen, sondern zeigen Ihre Persönlichkeit als Arbeitgeber. Das ist der Vorteil kleiner Betriebe — und Social Media ist das Medium dafür.
Fachartikel aus unserem BlogPraxisartikel: 92 Bewerbungen mit YouTube-Ads im Handwerk →

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